Firma, która płaci za szkołę dzieci pracowników, musi naliczyć VAT

Zapewnienie dzieciom pracowników delegowanych darmowej edukacji, a członkom ich rodzin dodatkowych mieszkań w innej lokalizacji, nie jest konieczne i niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej. To odpłatna usługa.

Spór w sprawie dotyczył VAT od nieodpłatnych świadczeń dla pracowników i ich rodzin. We wniosku o interpretację spółka wyjaśniła, że należy do międzynarodowej grupy kapitałowej z centralą w Korei Południowej. Zajmuje się przede wszystkim produkcją i sprzedażą artykułów gospodarstwa domowego (AGD). W związku z bieżącymi potrzebami oraz dążeniem do dalszego rozwoju, korzysta z wykwalifikowanych zasobów osobowych innych firm z grupy, głównie z centrali.

Zgodnie z zasadami obowiązującymi w grupie, pracownikom delegowanym długoterminowo do pracy w innym kraju (np. powyżej roku) zapewniane są określone warunki, w szczególności pokrycie kosztów edukacji ich dzieci oraz zakwaterowania w Polsce. Określone świadczenia nieodpłatne w całości lub w części przysługują też oddelegowanym do pracy w Polsce. Spółka podkreśliła, że oddelegowani są zatrudnieni na umowie o pracę, a specjalne świadczenia są związane z zapewnieniem wykonywania obowiązków służbowych na rzecz spółki.

Spółka uważała, że nieodpłatne zapewnienie opisanych świadczeń pracownikom...